LOS TRES PILARES DEL CAMBIO

Esto es lo que sabemos hacer

EFICACIA ORGANIZATIVA

Colaboramos con usted para mejorar la organización del trabajo.

Contribuimos a la mejora de la eficacia a través del rediseño organizativo a nivel de unidades de negocio y de soporte.

  • People analytics (medición y cuadro de mando del Capital Humano).
  • Análisis de cadena de valor y distribución de roles.
  • Revisión del modelo organizativo y de  servicio.
  • Definición de puestos y perfiles profesionales.
  • Definición de niveles de clasificación profesional (metodología de valoración de puestos propia).
  • Estructura salarial.

GESTIÓN DEL TALENTO

Tiene talento, ¿pero puede sacarle más partido? Una organización talentosa es más productiva, maximiza los ingresos y reduce los costes.

Desarrollamos e implantamos la estrategia de gestión del talento para la mejora de la eficacia y la eficiencia.

  • Employee value proposition (más allá de la experiencia de empleado).
  • Employee advocacy & branding.
  • Auditorías de igualdad con base objetiva.
  • Dirección estratégica por objetivos.
  • Definición del modelo de gestión del talento.
  • Formación y coaching a RRHH.
  • Política retributiva y sistemas de Incentivos.
  • Definición funcional de SSII.

GESTIÓN DEL CAMBIO

Cuesta mucho cambiar el mundo… es más fácil cambiar la mentalidad.

Ayudamos en la implantación de cambios para el desarrollo organizativo y gestión del talento.

 

  • Estrategias de comunicación interna y social selling.
  • Identificamos y analizamos los eventos de cambio.
     
  • Análisis de predisposición al cambio (cultura, valores y capacidades).
  • Estudios de opinión / clima de empleados.
  • Formación en procesos de RRHH para técnicos de RRHH, directivos y empleados.

NUESTROS SERVICIOS

CONSULTORÍA

Más indicado para necesidades o proyectos puntuales.

El cliente nos transmite su necesidad y planteamos una solución técnica para cubrirla.

Se establece un plan de trabajo y un calendario para su ejecución.

Nos integramos con el cliente durante el proyecto.

INTERIM MANAGEMENT

Más indicado para la implantación de cambios o para el desarrollo e implantación de múltiples proyectos.

Dedicamos al cliente el tiempo que se requiera cada semana durante un período de tiempo.

El cliente nos transmite sus necesidades estratégicas y planteamos un plan de acción.

Nos integramos con el cliente para la implantación, proporcionando el know how al equipo gestor en el cliente.


NUESTROS VALORES

 

Compromiso

Seniority y Experiencia

 

Flexibilidad

 

Especialización

 Espíritu innovador

Integración con el cliente


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